面试时HR让我背出《劳动法》第39条。
我当场全文背诵《劳动合同法》并附赠司法解释。
HR脸色铁青地打断我，说我不符合公司文化。
我反手打开手机录音，问他是否知道违法解除劳动合同的赔偿标准。
第二天公司收到劳动监察大队电话。
而我收到了录用通知——来自竞争对手公司。
他们老板亲自打电话：“来我们这儿，专门整治职场不良风气。”
现在，前公司老板正在我办公室痛哭流涕求我撤诉。
---“下一位，林小溪！”
穿着唯一一套能撑场面的西装套裙，林小溪深吸一口气，推开了一尘不染的玻璃门。
会议室里冷气开得足，长条桌后坐着三个人，中间那位梳着油光水滑背头的，应该就是主面试官，简历上写着姓王，人力资源总监。
王总监耷拉着眼皮，指尖在简历上随意划拉着，连珠炮似的问了些常规问题。
林小溪对答如流，感觉对方虽然态度敷衍，但自己发挥得还算不错。
就在她稍微松了口气时，王总监忽然抬起头，镜片后的眼睛闪过一丝近乎戏谑的光，他往后一靠，椅背发出轻微的吱呀声。
“林同学，基础还行。
这样吧，考考你的专业素养和对我们公司制度的理解，”他顿了顿，嘴角勾起一个微妙的弧度，“请你背一下《劳动法》第三十九条。”
旁边两位副面试官明显愣了一下，交换了一个眼神。
林小溪心里“咯噔”一下。
《劳动法》？
第三十九条？
她飞速在脑中检索。
是《劳动法》还是《劳动合同法》？
这些法条编号，除非是专门处理劳动争议的律师或者天天啃法条的书呆子，谁特么能张口就来？
这问题本身就透着股不对劲。
她看着王总监那张似笑非笑的脸，忽然明白了。
这不是考专业，这是下马威。
是测试她是否“听话”，是否会在权威面前下意识地服从，哪怕这要求毫无道理。
一股火气悄无声息地窜上心头。
行，想听法条是吧？
给你听个够。
她脸上瞬间切换成一个标准、甚至略带腼腆的微笑，清了清嗓子，声音清晰而平稳：“王总监，您提到的《劳动法》第三十九条，内容是关于用人单位单方解除劳动合同的情形之一。
不过，相关具体规定主要体现在《中华人
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