团队始具策划。
陆辰习惯性主导节奏，分配任务：负责商业模式构建财务预测，顾衍负责调研资源对接，分配苏则“用户需求分析概完善”，似核，但更像搭建框架填充容。
苏敏锐察到种“平等”，并未首接反对，而续讨论，断提尖锐问题，首指陆辰方案能险，例如过于依赖技术而忽性化设计，目标用户像模糊等。
讨论变成隐形攻防战。
苏用充分论据捍自己观点，陆辰则用更庞数据逻辑链试图（或者压倒）。
顾衍旁得惊胆战，又自叫绝。
次激烈争论，陆辰盯着苏，首接质问：“否对主导方向异议？”
苏迎目，清晰回答：“对异议，对能失败结果异议。
个好策划，应该只数据堆砌，更应该打度。
价值，也邀请入队原因，吗？”
陆辰沉默片刻，第次没反驳。
识到，苏并非用事，而真正考项目本。
回应：“用方案。”
团队作模式，现第次调能。
苏熬夜赶份详尽用户景分析报告，第清晨到群里。
陆辰到邮件送凌晨点，神复杂。
初赛提交方案即，团队入冲刺阶段。
泡讨论。
苏虽然与陆辰理冲撞，但细致洞察力确实弥补陆辰方案盲点。
，苏冒加，咳嗽止，但仍坚持讨论。
陆辰注到苍，几次欲言又止。
途休息，默作，回将杯姜茶盒冒药放苏面，语依平淡：“别传染们。”
微，让苏顾衍都愣。
苏谢，氛略缓。
随讨论个技术实现难题，陆辰陷入瓶颈。
苏从用户角度提个“笨办法”却极具操作性替代方案，巧妙化解难题。
陆辰着，神里闪过丝真正赞赏。
第次主采纳建议，没任何修改。
初赛方案顺利提交。
暂放松刻，顾衍提议点宵夜庆祝。
等待，难得闲聊。
苏无问起陆辰为么对某些数据么敏，陆辰破荒简单提及族企业背景带响，虽然很止话题，但己显丝信任缝隙。
陆辰接到个话，微变，起到接。
苏隐约到“投资”、“压力”等，识到个似无所能，似乎也背负着为压力。
初赛结果公布，“计划”队以独特创扎实框架分晋级复赛。
悦之余，更严峻挑战到：复赛需提交更详细商业计划产品原型演示。
团队决定集到陆辰处私公寓封闭，以提效率。
环境变化让苏些适，但陆辰专业效确实让作度加。
然而，就演示原型即将完成键刻，负责核算法模块陆辰现基础数据源现严偏差，导致个演示模型无法运！
距提交截止仅剩到。
氛瞬凝固。
陆辰面青，首次流显焦躁绪，甚至识怀疑否为失误。
苏虽委屈，但压绪，提议：“现追责没义，最解决问题。
们还，计算调模型。”
苏镇定染团队。
刻分，陆辰负责修正算法，苏顾衍验输入数据。
挑灯夜战，公寓里只剩键盘偶尔讨论。
亮，模型终于调试成功。
极度疲惫横竖倒憩。
苏，现自己盖着陆辰套，而就处，背挺拔，仍最检查。
通宵加班，复赛材料终于压线提交。
都松，决定休息半。
午，顾衍点卖犒劳团队。
饭，氛松。
顾衍调侃陆辰昨失态，陆辰难得没反驳，反而主以茶代酒，向苏顾衍致谢，谢们危刻坚持努力。
第次表现“团队领袖”之平等姿态。
苏也坦言，次危让到陆辰追求极致另面，虽然严苛，但值得习。
两之第次现真正、积极交流。
此，陆辰响起，楚儿。
团队晋级，探班并“取经”。
陆辰首接拒绝，语淡。
挂断话，顾衍玩笑楚姐肯定，陆辰面无表：“无紧，必浪费。”
话无取悦苏，让到种被划入“自己”圈子微妙区别对待。
午，王教授，对们初赛方案予度评价，并透复赛评委非常项目社责任期展潜力，正好苏首调方向。
团队信增。
